Fur angemessen erklart die Entlassung eines beurlaubten Arbeitnehmers, der die Pilgerreise verlassen hat

als er sich relativ ausruhen musste JM Barjola. - - Eine Pilgerreise ins Dorf zu unternehmen (und folglich durch die Felder zu fahren, Gewicht zu tragen, durch komplizierte Gebiete zu gehen oder unter anderem zu campen) ist nicht mit einem Zustand relativer Ruhe aufgrund von Krankheitsurlaub vereinbar und ist ein Verletzung von Treu und Glauben, die eine Entlassung rechtfertigt . Ein kurzlich ergangenes Urteil der Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs von Andalusien hat dies im Falle der Entlassung eines Bauleiters mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in dem Unternehmen festgelegt, der nach Berichten von Detektiven, die vom Arbeitgeber eingestellt wurden ging zwei Tage zur Pilgerreise in die Stadt, als sie wegen Ruckenschmerzen beurlaubt war.tadapox-dharam Das Urteil vom 27. Juni 2019 kann hier eingesehen werden Verknupfung . Verhalten wird mit Entlassung bestraft Wie im Satz erlautert, wurde dem Arbeiter aufgrund von Schmerzen im unteren Ruckenbereich eine relative Ruhepause verordnet, die ihn daran hinderte, Beugungsbewegungen der Wirbelsaule auszufuhren, Gewicht zu nehmen oder die Wirbelsaule im Allgemeinen zu beugen. Trotz der Diagnose und nach dem Bericht der Detektive Von der Firma angeheuert, in der Fotos beigefugt waren, wurde der Arbeiter eine Woche nach seiner Entlassung auf der Pilgerreise gesehen. Auf den Bildern konnte beobachtet werden, wie der Mitarbeiter dazu in der Lage war " Gewicht tragen, durch schwierige Bereiche gehen, durch unbefestigte Bereiche fahren, sich bucken, einen Campingplatz besteigen, trinken, tanzen oder Treppen steigen und hinuntersteigen ". Das Gericht, das das Urteil des Gerichts bestatigt, halt die vom Unternehmen vorgelegten Beweise fur gut und betont, dass diese Handlungen charakteristisch sind "diejenigen, die eine gewohnliche Tatigkeit ausuben, die mit der Arbeit vereinbar ist"und kommt daher zu dem Schluss "Wer ist qualifiziert fur die Sie waren die gleichen fur ihre Arbeit als Angestellter. “ Daruber hinaus teilt er dem Unternehmen mit, dass die Einstellung des Mitarbeiters eine ernsthafte Annahme ist, die entweder eine Krankheit simuliert oder Tatigkeiten ausfuhrt, die der Abwesenheit des Bedieners uberhaupt nicht zugute kommen. In beiden Fallen ist die Entlassung proportional zur Schwere des Verhaltens und daher angemessen. Die Verteidigung des Arbeitnehmers bestritt ihrerseits nicht, dass der Arbeitnehmer wahrend seines Urlaubs an der Party teilgenommen hatte, argumentierte jedoch, dass die Ma?nahme ubertrieben war, da es sich um einen bestimmten Versto? gegen einen Arbeitnehmer handelte 25 Jahre alt . Daruber hinaus hat sie in ihrer Berufung an die TSJ geltend gemacht, dass ein Zustand relativer Ruhe (nicht absolut) den Arbeitnehmer nicht daran hindere, das Haus zu verlassen, zu fahren oder drau?en zu essen und zu trinken, und dass er auf jeden Fall keine Anzeichen dafur zeige Schmerz bedeutet nicht, ihn nicht zu fuhlen oder die Verletzung nicht zu erleiden. Das Gericht weist jedoch alle diese Argumente zuruck und kommt zu dem Schluss, dass das Verhalten des Arbeitnehmers sehr ernst ist und die hochstmogliche Strafe verdient, die nichts anderes als eine Entlassung ist. Falle zugunsten des Arbeitnehmers Nicht alle Aktivitaten au?erhalb des Hauses wahrend eines Urlaubs sind Anlass zur Entlassung. Insbesondere hat die Rechtsprechung festgestellt, dass jeder, der sich in Urlaub befindet, dies tun muss, damit ein Versto? gegen Treu und Glauben vorliegt " unangemessene Aktivitaten ", die ihre Ruckkehr zur Arbeit verzogern oder mit ihrer Ruhe unvereinbar sind (unter anderem das Urteil der TSJ von Katalonien vom 21. Oktober 2016, verfugbar) Hier ). Obwohl das Kriterium vor Gericht klar definiert zu sein scheint, impliziert die Entscheidung, welche Aktivitaten unangemessenes Verhalten beinhalten, eine bewertende Beurteilung von Grenzsituationen, deren Losung weitgehend von der Kasuistik abhangt. Daher haben die Gerichte akzeptiert, dass in Freizeitsituationen auch bestimmte Freizeitaktivitaten durchgefuhrt werden konnen, sofern sie jedoch keine unvereinbaren Anstrengungen oder Verzogerungen bei der Genesung beinhalten. In diesem Sinne wurde ein kurzlich ergangenes Urteil des Obersten Gerichtshofs der Extremadura ausgesprochen (Urteil hierzu verfugbar) Verknupfung ), die die Unangemessenheit der Entlassung eines Verwaltungsangestellten unter Stressurlaub bestatigte, der an einem Beruf teilgenommen hat Bodybuilding Meisterschaft, landesweit Zweiter. . Das Versagen betrachtete die Aktivitat nicht nur als kompatibel, sondern auch als eine gute Therapie fur die Krankheit. In der gleichen Richtung hat der Oberste Gerichtshof von Castilla y León (Urteil verfugbar Hier ) uber die Moglichkeit der Teilnahme an einem Fall eines Arbeitnehmers entschieden, der sich fur eine semiprofessionelle Theaterwerkstatt wahrend eines Depressionsurlaubs die Schlussfolgerung, dass die Aktivitat der Arbeitnehmerin bei ihrer Genesung helfen wurde und in keinem Fall ein Grund fur eine Entlassung ist. Falle zugunsten des Unternehmens Andererseits haben die Gerichte die Entlassung des entlassenen Arbeitnehmers erklart, wenn das Unternehmen (haufig mit Hilfe von Detectives) nachgewiesen hat, dass Aktivitaten durchgefuhrt werden, die die Entlassung verzogern, oder es ist klar, dass die Krankheitssituation tatsachlich gefalscht ist. So betrachtete der Oberste Gerichtshof von Valencia im Jahr 2006 die Entlassung eines Reinigungspersonals als entlassen Schmerzen, die sie daran hinderten, Gewicht zu heben , In Wirklichkeit arbeitete sie wahrend der Entlassung in einer anderen Position als Werbedistributorin, Kundengraberin und Auftragsverteilerin. Die Richter argumentierten, dass die Aktivitat stundenlanges Stehen und haufiges Tragen von Gewicht beinhaltete, was zeigte, dass der Schmerz tatsachlich simuliert wurde und dass es sich folglich um einen Betrug handelte. Der Satz ist zuganglich Hier . In jungerer Zeit, im Marz 2018 und im gleichen Sinne, erklarte die Sozialkammer der TSJ von Andalusien in Granada erneut die zuvor vom Gericht widerrufene Entlassung eines beurlaubten Arbeitnehmers mit einem Diagnose eines veranderten psychischen Status , das wurde dennoch einer Reality-Show fur Sportler prasentiert. Um die Sache noch schlimmer zu machen, nahm die Mitarbeiterin wahrend ihres Urlaubs an verschiedenen Aktivitaten teil, um Kunden als Personal Trainer zu gewinnen. All dies fuhrte das Gericht zu dem Schluss, dass der relative Rest sie zwar nicht daran hinderte, das Haus zu verlassen und zu interagieren, diese Aktivitaten den Mitarbeiter jedoch daran hinderten, das Ziel zu erreichen "geistige Ruhe" notwendig, um heilen zu konnen. Die Auflosung ist verfugbar in Verknupfung .