Berhenti Mengharapkan Arti dari Pekerjaan

Mengharapkan pekerjaan kita memberi kita makna adalah tugas orang bodoh. Ini adalah awal musim gugur, yang berarti bahwa lulusan perguruan tinggi baru beberapa bulan memasuki peran profesional pertama mereka, sementara kelas baru senior perguruan tinggi mulai memikirkan tentang apa yang akan terjadi selanjutnya bagi mereka. Para senior mungkin membayangkan bagaimana mereka akan menghabiskan empat tahun kuliah untuk bekerja, betapa luar biasanya untuk mewujudkan impian dan hasrat mereka, dan kehidupan besar yang akan mereka bangun setelah lulus. Para lulusan baru, pada titik ini, mungkin sudah mengetahui rahasia kecil kotor menjadi seorang profesional yang bekerja dewasa: itu tidak seperti yang diiklankan. Menjadi dewasa berarti membuang sampah dan membayar tagihan dan bangun pada waktu yang sama, setiap hari, melakukan pekerjaan yang sama untuk menghabiskan delapan atau sepuluh (atau lebih) jam melakukan sesuatu yang terkadang terasa sangat mirip dengan pekerjaan, dan bukan. seperti menjalani mimpi. Dan, mereka mungkin mulai mengajukan pertanyaan seperti, apakah hanya ini yang ada? Atau, bagaimana saya membuat perbedaan? Ada pergeseran yang terjadi di beberapa titik selama beberapa dekade terakhir, di mana pekerjaan beralih dari sesuatu yang kita lakukan untuk mendukung hidup kita menjadi sesuatu yang menjadi hidup kita. Pada titik tertentu, kami memutuskan bahwa pekerjaan harus memberi kami makna dan tujuan serta selaras dengan hasrat terdalam kami dan mengangkat kami serta memberi kami alasan untuk menjadi , setiap hari. Pada titik tertentu, pada spektrum orientasi kerja pekerjaan, karier, dan panggilan, kami memutuskan bahwa kami semua harus berjuang untuk sebuah panggilan dan pekerjaan itu secara inheren harus menjadi sesuatu yang memenuhi kami. Ada nilai dalam memperjuangkan makna dan tujuan. Sebuah studi dari Inggrisditerbitkan awal tahun 2019 menemukan bahwa mereka yang melaporkan bahwa mereka merasa melakukan aktivitas yang berarti bagi mereka memiliki ukuran kesehatan mental dan fisik yang lebih tinggi dan objektif. Melihat hidup kita terhubung dengan sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri memiliki manfaat yang nyata dan nyata. Dan, semakin banyak orang yang mencari manfaat ini dari peran profesional mereka. Penelitian terbaru tentang keterlibatan karyawanmenemukan bahwa "9 dari 10 profesional karier memberi tahu para peneliti bahwa mereka akan mengorbankan 23 persen dari penghasilan masa depan mereka — rata-rata $ 21.000 setahun — untuk 'pekerjaan yang selalu bermakna'." Apa artinya? Laporan tersebut mengidentifikasi tiga faktor: memiliki kendali atas bagaimana melakukan pekerjaan seseorang, mendapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan mengetahui bahwa pekerjaan tersebut pada akhirnya memiliki tujuan yang lebih tinggi. Gallup telah lama mengaitkan keterlibatan karyawan dengan makna dan tujuan dan baru-baru ini mengidentifikasi "kesenjangan tujuan" antara harapan lulusan perguruan tinggi untuk menemukan tujuan dan makna di tempat kerja, dan realitas sebenarnya menemukannya di sana. Kebenaran yang sulit adalah bahwa banyak yang diharapkan dari peran apa pun, dan khususnya dari peran profesional pertama seseorang setelah kuliah. Jika Anda benar-benar beruntung, pekerjaan pertama Anda akan terhubung dengan minat Anda dan membuat Anda merasa seperti sedang melayani tujuan yang lebih tinggi. Tetapi kemungkinan besar itu akan terasa seperti kesusahan, seperti Anda hanya menghabiskan waktu berjam-jam untuk melayani tujuan orang lain yang lebih tinggi. Dan tidak apa-apa. Peran-peran ini tetap memiliki nilai. Hal yang hebat tentang peran profesional pertama kami adalah bahwa mereka mengajari kami cara menjadi seorang profesional. Anda mempelajari keterampilan penting yang berkaitan dengan mengatur waktu, prioritas, dan hubungan antarpribadi. Anda sedang mempelajari apa artinya memiliki etos kerja dan reputasi profesional, dan bagaimana membangun keduanya. Anda sedang belajar bagaimana menavigasi politik organisasiefektif. Dan, Anda mempelajari apa yang Anda lakukan dan tidak Anda sukai tentang pekerjaan, sehingga peran berikutnya memiliki lebih banyak peran yang pertama dan yang tidak disukai. Mengharapkan pekerjaan memberi kita makna adalah meminta banyak dari pekerjaan, pada tahap apa pun. Pada titik manakah kami memutuskan bahwa pekerjaan itu berhutang kepada kami, hanya karena muncul? Perlu dicatat bahwa dalam laporan studi Inggris di Forbes, salah satu penulis studi menyatakan bahwa "kami pikir ada hubungan dua arah antara pengalaman kami dan hidup yang tampak berharga. Orang yang aktif secara sosial dan sehat mungkin menilai aktivitas mereka lebih bermakna, sementara pada saat yang sama rasa makna ini dapat berkontribusi pada lebih banyak keterlibatan, kesehatan mental yang lebih baik, lebih sedikit kesepian, dan sebagainya. " Dengan kata lain, meskipun aktivitas yang lebih sehat dan terlibat dapat memberi hidup kita makna yang lebih besar, sama seperti melihat hidup sebagai bermakna akan menghasilkan aktivitas yang lebih sehat dan lebih terlibat. Itu adalah sikap dan pilihan. Prinsip dasar dari pemikiran sistem adalah memahami bahwa tindakan kita selalu menjadi bagian dari keseluruhan yang lebih besar, dan mungkin dipengaruhi oleh, atau memiliki pengaruh, tindakan dan perilaku orang lain. Dari sudut pandang organisasi, ini berarti bahwa setiap orang di seluruh organisasi harus memahami bagaimana peran dan pekerjaannya berkontribusi pada misi organisasi yang menyeluruh. Sebagai seorang profesional baru, Anda dapat menggunakan prinsip ini untuk memberi pekerjaan Anda makna dan tujuan yang lebih besar, bahkan ketika rasanya tidak memberi Anda apa pun. Misalnya, jika Anda menghabiskan hari-hari Anda untuk mengisi dan memelihara spreadsheet, alih-alih melihat ini sebagai tugas yang tidak masuk akal yang ada di bawah Anda, pikirkan tentang bagaimana spreadsheet tersebut dan data tersebut memungkinkan orang lain untuk menjaga organisasi tetap bergerak maju. Atau, jika Anda menjawab telepon sebagai resepsionis meja depan, bayangkan diri Anda sebagai kepala humas organisasi, yang membentuk kesan pertama dan paling abadi yang dimiliki setiap pelanggan atau klien terhadap organisasi. tekanan untuk berlari lebih cepat bisa datang dari berbagai sumber. Mungkin klien yang menginginkan semuanya kemarin atau staf yang sepertinya selalu ingin kita memberikan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Tetapi bagi banyak dari kita, sumber tekanan terbesar adalah diri kita sendiri - karena kita suka sibuk tetapi tidak selalu jelas apa yang perlu kita lakukan dengan sibuk! Orang bodoh yang sibuk bekerja berjam-jam dan tidak bisa mematikan ponselnya. Mereka adalah sekumpulan aktivitas tetapi tanyakan pada diri Anda ini - apakah mereka akan memajukan bisnis atau proyek mereka? Jika tidak, maka mereka sibuk demi kesibukan - si bodoh yang sibuk. Memahami apa yang VITAL v apa yang PENTING Banyak orang memulai hari / minggu mereka dengan "daftar tugas" yang mereka kerjakan dengan rajin dari atas ke bawah. Lupakan. Alih-alih, identifikasi tiga tindakan vital teratas dalam daftar (yang seringkali merupakan hal tersulit) yang hanya dapat dilakukan oleh Anda . Apa prioritas sebenarnya? Fokus pada hal-hal itu terlebih dahulu, kemudian tangani tiga prioritas berikutnya dan seterusnya. Intinya begini: cara kita muncul di tempat kerja adalah pilihan sehari-hari. Anda dapat memilih untuk melihatnya sebagai mengecewakan dan kurang berarti. Atau, Anda dapat memilih untuk belajar dari pengalaman dan memaknainya. Pilihan ada padamu.